Arbeitgeber-Positionierung
Wir arbeiten heraus, warum sich die besten Leute ausgerechnet bei Ihnen bewerben sollten — und bauen Ihre Kommunikation darauf auf.
Für Inhaber von Handwerksbetrieben in der Region Osnabrück & Weser-Ems
Die besten Fachkräfte suchen keinen Job. Wir bringen sie trotzdem zu Ihnen.
Ihre Wunschmitarbeiter durchforsten keine Stellenbörsen — sie sind längst in Arbeit und scrollen abends durch Facebook und Instagram. Genau da holen wir sie ab und bringen Ihnen qualifizierte Bewerber, ohne dass Sie selbst suchen. Sie zahlen für Ergebnisse, nicht für Versprechen.
15 Minuten · unverbindlich · keine Verkaufsshow
Was bremst Ihre Mitarbeitergewinnung gerade am meisten?
Das Problem
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Das hören wir in fast jedem Erstgespräch mit Betrieben aus der Region:
Wir sind ein guter Betrieb — aber es kommen einfach zu wenige passende Bewerbungen.
Wir haben Portale und Anzeigen gebucht. Das Geld war weg, die richtigen Leute kamen nicht.
Die guten Fachkräfte suchen gar nicht aktiv. Über klassische Anzeigen erreichen wir sie nie.
Online sehen wir aus wie jeder andere Betrieb. Warum sollte sich jemand ausgerechnet bei uns melden?
Der Grund ist selten Ihr Betrieb. Der Grund ist: Die besten Leute in Ihrer Region erfahren nie, dass es Sie als Arbeitgeber gibt — und Sie haben kein System, das aus Sichtbarkeit Bewerbungen macht.
Rechnen wir ehrlich
Was kostet Sie jede unbesetzte Stelle?
Ziehen Sie den Regler auf die Wertschöpfung, die ein Mitarbeiter pro Monat für Ihren Betrieb erwirtschaftet — und sehen Sie, was Sie eine offene Stelle über 6 Monate kostet.
2.000 €20.000 €
Entgangene Wertschöpfung je Vakanz (6 Monate)
48.000 €
Beispielrechnung mit konservativer Annahme von 6 Monaten Vakanz. Kein Ergebnisversprechen — die echten Zahlen hängen von Position, Gewerk und Auslastung ab. Genau das rechnen wir im Erstgespräch ehrlich mit Ihnen durch.
Die Lösung
Wir schalten keine 08/15-Stellenanzeigen. Wir holen die Fachkräfte dort ab, wo sie wirklich sind.
Anzeigen, Landingpages, Creatives — das sind nur Werkzeuge. Entscheidend ist das System dahinter: Positionierung, Zielgruppe und Umsetzung, die aus Fremden qualifizierte Bewerber machen. Planbar. Messbar. Monat für Monat.
Meta Recruiting-Ads
Ihre Wunsch-Fachkräfte sind täglich auf Facebook und Instagram — auch die, die gerade nicht aktiv suchen. Wir sorgen dafür, dass sie Sie sehen.
Bewerber-Landingpage & Funnel
Eine Seite mit einer einzigen Aufgabe: aus Interesse eine Bewerbung machen. Kein PDF-Lebenslauf — Bewerbung in 60 Sekunden direkt vom Handy.
Zielgruppenanalyse
Wir finden heraus, wo Ihre Wunschmitarbeiter sind, was ihnen am Job wichtig ist — und mit welcher Botschaft Sie sie erreichen.
Werbemittel & Creatives
Anzeigen, die im Feed auffallen: Bild und Video, produziert für genau Ihre Zielgruppe statt Stockmaterial von der Stange.
Messbare Ergebnisse
Sie sehen schwarz auf weiß, was jede Kampagne bringt: Bewerbungen, Kosten pro Bewerber, Entwicklung. Keine Blackbox, keine Ausreden.
Warum HandwerkFlow
Warum HandwerkFlow — und nicht die nächstbeste Agentur?
Weil ich nicht für Likes bezahlt werde, sondern an Ihren Einstellungen gemessen. Ich arbeite auf Erfolgsbasis — mein Erfolg hängt daran, dass Ihre Stelle besetzt wird. Und weil ich aus der Region komme: Ihre Bewerber sind meine Nachbarn.
17
Tage bis zur ersten Welle qualifizierter Bewerbungen
32
qualifizierte Bewerbungen
2
Einstellungen
Ausgewählte Case-Study · Fliesen Belgart, Bersenbrück
17 Tage. 32 qualifizierte Bewerbungen. 2 Einstellungen.
So lief eine unserer Kampagnen für Fliesen Belgart aus Bersenbrück.
17
Tage
Laufzeit
32
qualifizierte
Bewerbungen
2
Einstellungen
Fliesen Belgart suchte Fliesenleger und Bauhelfer — mit dem Ergebnis, das die meisten Handwerksbetriebe kennen: viel Aufwand über klassische Wege, kaum passende Bewerbungen. Wir haben die Arbeitgeber-Positionierung geschärft, gezielte Meta-Anzeigen an Fachkräfte in der Region ausgespielt — auch an die, die nicht aktiv suchten — und eine Bewerber-Landingpage gebaut, auf der eine Bewerbung in unter einer Minute möglich ist.
Innerhalb von 17 Tagen lagen 32 qualifizierte Bewerbungen vor. Zwei davon arbeiten heute im Betrieb.
DH
Foto folgt
Über mich
Kein anonymes Agentur-Ticket. Sie sprechen direkt mit mir.
Ich bin Daniel Hartmann und habe HandwerkFlow gegründet, weil ich immer wieder dasselbe gesehen habe: starke Handwerksbetriebe, die gute Arbeitgeber sind — und trotzdem keine Bewerbungen bekommen, weil online niemand von ihnen weiß.
Bei mir gibt es keine Hotline und kein Ticketsystem. Sie sprechen mit der Person, die Ihre Kampagne aufsetzt und verantwortet. Strategie, Anzeigen und Landingpage kommen aus einer Hand — von mir. Und weil ich auf Erfolgsbasis arbeite, gewinne ich nur, wenn Ihre Stelle besetzt wird. Mein Risiko, nicht Ihres.
Lernen wir uns kennen — 15 Minuten →So läuft's
Von „keiner bewirbt sich" zu planbaren Bewerbungen. In drei Schritten.
- 01
Erstgespräch (15 Min, kostenlos)
Wir schauen uns Ihre Situation an: Welche Stelle wollen Sie besetzen, was haben Sie schon probiert. Wenn ich nicht der richtige Partner bin, sage ich das ehrlich.
- 02
Kampagne aufsetzen
Positionierung, Bewerber-Landingpage, Anzeigen, Creatives — ich baue Ihr komplettes Recruiting-System und schalte es live. Alles aus einer Hand.
- 03
Bewerbungen kommen
Qualifizierte Bewerbungen landen direkt bei Ihnen. Sie zahlen auf Erfolgsbasis — für Ergebnisse, nicht für Aufwand.
Kein Vertrag im ersten Gespräch. Kein Kleingedrucktes.
Häufige Fragen
Was Betriebe uns am häufigsten fragen
Wir haben schon Stellenanzeigen geschaltet — hat nichts gebracht.
Meistens lag es nicht an der Anzeige, sondern am fehlenden System dahinter: keine klare Positionierung als Arbeitgeber, keine schnelle Bewerbungsmöglichkeit, kein Kanal zu den Leuten, die gar nicht aktiv suchen. Genau das bauen wir.
Funktioniert das auch in meinem Gewerk?
Das Prinzip ist immer gleich, egal ob SHK, Elektro, Fliesen oder Bau: Ihre Wunschmitarbeiter sind online, auch die, die nicht suchen. Die Frage ist nur, ob sie Sie sehen oder Ihren Wettbewerber. Ob es für Ihren Fall passt, klären wir ehrlich im Erstgespräch.
Was kostet das?
Ich arbeite auf Erfolgsbasis — mein Verdienst hängt an Ihrem Ergebnis. Feste Pauschalpreise nenne ich nicht; was sinnvoll ist, hängt davon ab, wie viele Stellen Sie besetzen wollen. Das rechne ich im Erstgespräch ehrlich durch. Das Gespräch selbst kostet nichts außer 15 Minuten.
Wie lange bin ich gebunden?
Ich überzeuge lieber mit Ergebnissen als mit Knebelverträgen. Konditionen besprechen wir transparent im Gespräch — ohne Kleingedrucktes. Partnerschaft heißt: Ich gewinne nur, wenn Ihre Stelle besetzt wird.
Ihr nächster Schritt
Sichern Sie sich Ihr kostenloses Erstgespräch.
15 Minuten, in denen wir ehrlich klären, warum sich zu wenige bei Ihnen bewerben — und ob ich der richtige Partner bin, das zu ändern. Kein Verkaufsdruck.
Kostenloses Erstgespräch buchen →- 100 % kostenlos
- Antwort innerhalb von 24 h
- regional aus der Region Osnabrück